Pak de regie over je eigen loopbaan!

MijnWerkStaat: voor groei, employability en vitaliteit in je loopbaan

Dat ‘lifetime employment’ niet meer bestaat en dat de werknemer zelf actief moet blijven in zijn ontwikkeling om onafhankelijk van de organisatie levenslang inzetbaar te blijven (lifetime employability), is geen onbekend verschijnsel.

Werknemers die voortdurend bezig zijn met het uitbreiden van hun kennis en vaardigheden, op de hoogte zijn van de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en flexibel zijn, staan steviger in hun werk. Zij zijn beter toegerust voor de veranderende arbeidsmarkt.

Werknemers verwachten tegenwoordig meer van hun werkgevers dan alleen geld en zekerheid. Zij willen een stimulerende werkomgeving waarin zij verder kunnen groeien en ontwikkelen, waarin ruimte is voor eigen initiatief en sprake is van een zekere autonomie.Ook een betere balans tussen werk en privé is nu belangrijker dan ooit. De werkgever kan dit faciliteren door het inzetten van resources als tijd, geld, workshops, trainingen. Dit zorgt voor tevreden en duurzaam inzetbare werknemers.

Diensten/Workshops/Trainingen

MijnWerkStaat biedt een compleet dienstenpakket waarmee we de werkgever "ontzorgen" op het gebied van loopbaanontwikkeling voor zijn werknemers. Gedurende maximaal 2 jaar werken we middels doel-actieplannen of persoonlijke ontwikkelplannen (POP) aan loopbaanbewustwording en loopbaanonderhoud. MijnWerkStaat ondersteunt en monitort deze trajecten actief.

Het pakket bestaat uit de volgende onderdelen:

  • Startworkshop "Van start met je eigen loopbaanontwikkeling" om de bewustwording op gang te brengen;
  • Vervolgworkshop "Verdieping in je loopbaan van idee naar actie" om vanuit bewustwording naar actieplan/persoonlijk ontwikkelplan te komen;
  • Individuele begeleiding van werknemers: 4 individuele coachgesprekken ter monitoring actieplan/POP;
  • Maatwerk: specifieke workshops/trainingen op het gebied van persoonlijke ontwikkeling/effectiviteit, timemanagement, talentmanagement en vitaliteit.

Aanpak en inhoud

De workshops en individuele loopbaanbegeleiding richten zich op het vergroten van de employability van de werknemer. De werknemer wordt gestimuleerd om na te denken over zichzelf, de eigen wensen, kwaliteiten, ambities en mogelijkheden en hoe de balans kan worden versterkt tussen de behoefte van werknemer en de organisatie.

Vragen of thema’s die aan bod komen:

  • Waar sta ik in mijn carrière en wat wil ik verder?
  • Hoe wil ik mijn loopbaan vormgeven?
  • Wat zijn mijn vaardigheden en talenten?
  • Hoe zet ik mijn kwaliteiten en vaardigheden in en welke kan en wil ik verder ontwikkelen?
  • Hoe maak ik een verantwoorde keuze voor mijn verdere loopbaan?
  • Hoe krijg ik meer balans tussen werk en privé?
  • Hoe krijg ik meer plezier in mijn werk?

Employability:

Employable betekent inzetbaar. Bij employability hebben we het over de brede en flexibele inzetbaarheid van werknemers 

Workshops op basis van Microtraining

MijnWerkStaat maakt voor haar workshops gebruik van het concept van Microtraining en heeft daarvoor een samenwerkingsverband gesloten met het Instituut voor Microtraining